При устройстве на работу нужно оформлять трудовое соглашение

Когда возникают трудовые отношения, обе стороны - и устраивающийся, и работодатель - в обязательном порядке подписывают трудовое соглашение. Этот документ составляется, к примеру, при устройстве к индивидуальному предпринимателю или в ООО.

Стоит знать, что в интернете существуют сервисы, где можно найти (и в дальнейшем распечатать) необходимые бланки разной направленности. Трудовой договор (типовой образец) бесплатно можно скачать здесь: http://xn----7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/294-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom.html. Предлагается два формата: doc или pdf. Когда документ будет на руках, потребуется внести данные работника и работодателя и скрепить договор подписями. Он будет иметь полную юрсилу.

На сайте приводится информация, что должно содержаться в трудовом договоре. Например, разделе о предмете трудового договора раскрываются сведения, на какую должность принимается работник, с какого числа он обязан приступить к трудовой деятельности и т.д. Также в трудовом договоре есть раздел, где рассказывается о правах и обязанностях сторон. Работник должен соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, беречь имущество работодателя и т.д. В свою очередь в обязанности работодателя входит обеспечение трудоустроенного работой, ее оплата в оговоренном размере, создание безопасных условий для трудовой деятельности и т.д. Указаны и другие разделы, касающиеся соцстрахования работника, гарантий и компенсаций, прекращения договора и другие.

На ресурсе можно задавать вопросы и писать комментарии. Например, здесь была поднята тема о двухнедельной отработке увольняющегося. Есть предложения и о других актуальных бланках: договоры аренды, дарения, ссуды, цессии, займа, залога, авторского заказа, уставы, ходатайства, акты и т.д.

Трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем может быть срочным и бессрочным. Срочный заключается, если не имеется возможности подписать бессрочный. Срочный документ может быть скреплен подписями с лицами пенсионного возраста, если нужно заменить временно отсутствующего сотрудника и т.д. Срочный договор заключается, если предполагаются сезонные работы, когда организация создана только для выполнения каких-то определенных задач.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, если у ИП есть печать, она должна стоять на обоих бланках.